劳务派遣机构依法与被派遣劳动者签订劳动合同，按照劳务派遣协议将被派遣劳动者派到用工单位服务，由用工单位对被派遣劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。服务提供者与顾客接触过程中所产生的一系列活动的过程及其结果，其结果通常是无形的。
一、简单方便的劳务派遣、人力资源外包企业社保托管服务流程：
1.签定劳务派遣协议或人力资源外包服务协议
2.委托代理提供相关资料
3.缴纳相关费用（企业单位社保、工资及管理服务费）
4.我公司向经办机构申报增减员及办理相关事务
二、南京劳务派遣、劳动用工服务企业社保咨询和业务外包服务的优势：
企业通过人力资源公司购买社保的好处有：
1.劳动用工显著降低；
2.入离职手续办理流程简便快捷；
3.减少劳动用工备案等繁琐事项；
4.工伤申报和处理程序简便快捷；
5.劳动争议处理手续简便且更有保障。
三、劳务派遣、企业薪酬外包、南京社保外包人事代理服务对企业有什么好处?
1.企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，专注企业经营和市场开发；
2.企业与我公司签订委托代理合同，避免因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议；
3.我公司强大的平台，使企业能够更好地专注本职工作，发展核心业务；
4.有良好的沟通与协调机制.能为劳动者.企业.职能部门架起有效的沟通桥梁。
5.对很多中小微型企业及办事机构来说，劳动用工事务缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为用工政策的频繁变更，业务流程的复杂琐碎，造成大量精力的耗费.甚至会产生不必要的劳动争议。
骏伯人力集团--人力资源外包顾问团队，已成为国内网点齐全、队伍强大的人事外包服务供应商，拥有劳务派遣和人事外包服务经验22年！是国内经营性人力资源外包服务的名企之一，在社保领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。在劳务派遣、劳动保障服务领域积累了丰富的经验，操作系统完善、合理合规、细心贴心服务。
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