企业单位如何规避用工风险？企业如何降低员工社保成本？员工的社保如何操作即规范，员工的社保如何办理企业比较划算？
企业对于寻找一间能够代理全国各地社保是急切需求的，这样不仅可以解决员工的社保问题，同时将社保外包给人力资源公司有利于统一管理，降低用工风险和用工成本，帮助用人单位用工企业降本增效。
一、骏伯人力集团拥有全国范围的社保网点覆盖和强大的服务团队作为后盾：
我司对于客户的数据及资料收集层层把关，有系统严格的校对过程，对客户提供的各项数据、材料先由业务员收集核对，再由专人客服对接确认，再到社保管理员复核，流程严谨，确保数据准确无误，对客户有保障。
二、上饶劳务派遣、上饶社保五险一金代理等人力资源外包为贵司带来的好处：
1.帮助公司人力资源管理部门从繁重的重复事务中解脱，从而专注于公司核心的战略工作，然后进一步提升人力资源管理的高度和竞争力；
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范用工操作，对管理作业的规范、公正起到推进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
5.简化申报流程，节省时间，提高职工满意度，增加企业凝聚力。
企业社保登记及社保费缴纳是十分繁琐耗时的工作，因社保政策的频繁变更、社保费缴纳流程的复杂琐碎造成大量精力的耗费。由第三方服务机构管理，可以节省烦恼，节约用人成本。
企业不想操作为员工买社保及社保待遇享受的申报的繁琐流程，企业可以委托人力资源服务机构选择劳务派遣方式用工，委托代理派遣人员社保，及员工劳动保障待遇的申报流程也由人力资源公司负责。这样让人事管理工作更便捷。
骏伯人力集团拥有一批劳动保障服务社保代理实操经验丰富的人才，能够为贵公司设计适合的社保购买方案，推进客户提升管理效益，减低用工社保成本，促进企业持续发展。
骏伯人力集团已发展成为规模实力雄厚、市场化程度高、体制机制灵活、管理运营规范、业务竞争力强的多元化外包服务机构。为企业提供管理咨询，劳务派遣用工和劳动事务代理、社保知识宣讲以及派遣人员社保申报等服务。
骏伯人力资源集团（江西）有限公司
联系人：陈经理
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