肇庆劳务派遣公司，肇庆人力资源公司，肇庆社保公积金代办，肇庆职工社保外包，咨询电话：13431007953（微信同号），QQ：852001335 欧女士
工伤事故赔偿标准应如何确定
发生工伤时确定赔偿的方法：若职工因工致残被鉴定为十级以下的，可以由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等费用，由用人单位支付停工留薪期间的原工资福利待遇；若在十级以上的，依法赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、工伤赔偿协商后还可以申请仲裁吗
如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平，可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准，审查双方协议的合法性、合理性，依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。
当然，如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，有证据证明双方均明确知悉伤残程度和法律规定标准，且企业无趁人之危的行为，在此基础上签订的和解协议，经审查在法定标准合理范围内，应当确认其法律效力。
骏伯人力集团20年劳务派遣经验，国内80多家分公司，300多个服务网点，为各地企业员工提供社保公积金、薪酬代发、劳务派遣等服务。
咨询电话：13431007953 微信同号 欧女士
办公QQ：852001335
肇庆企业社保公积金代办，肇庆劳务派遣公司，肇庆劳务外包
原文链接：http://www.mzyin.com/hangqing/show-15911.html，转载和复制请保留此链接。
以上就是关于肇庆企业社保代缴公司，肇庆劳务外包，肇庆劳务派遣公司全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
以上就是关于肇庆企业社保代缴公司，肇庆劳务外包，肇庆劳务派遣公司全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。