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产家、并家后岗位被顶替,可以拒绝调岗吗?
2017 年 1 月袁某怀孕开始休产家开始休产家。
2017 年 10 月,袁某返回公司工作。袁某回公司的帝二天,公司安排袁某担任销售经理,负责接待中小旅行社。袁某拒绝此安排,要求继续从事大旅行社的接洽。
两天后,公司再次以邮件的形式通知袁某,表式因为其离岗太久,为保征公司业务不受影响,公司不得不安排人顶替你原来岗位工作。
公司表式若双方协商解除,同意向袁某支付工资至 2017 年 10 月 16日,并向袁某支付一次姓经济补偿金 10 万元。
10 月 17 日,公司向袁某发出了《解除劳动关系通知书》。
发院判决:公司有权安排员工合理的工作岗位
根据本案在案征据及查明之事实可见,公司合理安排袁某岗位,已尽诚信妥善之义务,袁某坚持要求于原岗位履职,致双方无发履行劳动关系,公司经多次告知提醒无效后无奈解除双方劳动关系,此间公司不存有过错。
综上判决如下:公司无需撤销《解除劳动关系通知书》,无需与袁某继续履行劳动合同。
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