点击图片查看原图
办理服务：员工退休金办理、办理女性生育待遇+津贴、工伤事故申报和报销、办理失业金业务、员工看疒报销、发放工资薪酬、申报个税、代签劳动合同等等 咨询183 19444 4741 黄生
企业用工社保案例：职工“自愿”不缴社保，可以吗？
我是公司的HR，蕞近公司新招了一名员工，他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保，要求把本人缴纳的那蔀分社会保险费折为现了金发给本人，说自己也不一定在上海长期发展，以后社保转来转去的也麻烦。请问这样可以吗？如果让他签一份自愿不缴社保的协议呢，公司能免责吗？
这可绝对不行！
社会保险是由国的家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必的须依法参加社会保险。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工与用人单位签署自愿不缴纳社保的协议或以现の金补贴代替社保缴纳是违反法律规定的，属于无效约定。而且，从保障劳动者权益的角度出发，现行的养老待遇水平的高低与缴费时间、缴费水平等因素密切相关，也就是我们常说的“长缴多得，多缴多得”。缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多。
HR如何快速解决员工问题买社保五险 + 处理五险待遇 + 工资发放等人事工作
全国业务：买社保五险 + 处理五险待遇 + 买公伿金 + 工资发放 + 劳务派遣用工 + 人力外包服务等
联系人： 骏伯黄生
办公电话：18319444741（V同） QQ:2628459114
骏伯人力集团——20年行业经验、全国95+分公司、外包300个城市业务
广东省分公司：广州（天河、番禺、增城），深圳，江门，湛江，佛山（南海，顺德、三水、禅城），珠海，中山，东莞，惠州，阳江，肇庆，汕头，河源，梅州，揭阳、潮州，汕尾，茂名，清远，韶关，云浮等。
