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代缴茂名职工社保公司,代理茂名社保,茂名社保代办

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最后更新: 2023-07-17 16:24
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员工提完离职就走人,或不辞而别,还没发的工资可以不发吗?
1、面对说走就走、不辞而别的员工,可以扣当月工资吗?
针对这种情况,可以要求赔偿,但不一定是1个月工资!
《工资支付暂行规定》用人公司不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。
注意:很多企业会在规章制度里面规定,未满一个月辞职就扣除当月工资,其实这是个无效条款。
而对于不辞而别的员工,公司虽说不能扣其工资,但可以暂时扣发,直到员工回来办理离职为止,不办离职可以一直不发。
2、员工离职后违反竞业限制
员工在离职后,因为违反相关约定导致企业损失。
3、离职方式不同结具也不一样
员工提出离职并要求立即离开,这种情况分两种看:公司同意、公司不同意。
员工提出离职并表式要立即离开,如果公司觉得员工离职不会给公司带来损失,那走就走吧,协商一致解除劳动合同;
如果种种原因,公司不批,员工还是不辞而别,帝二天就不来上班了那员工就属于违发解除劳动合同。
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