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伤残职工的劳动关系能不能随意解除？
找到工作啦!入职通知书,签了三年合同！劳动合同即将到期，小李却在工作时受伤。经鉴定，为五级伤残五级伤残！
经理却说合同期内受伤的没错享受工伤保险待遇!但现在三年已过，咱们的劳动关系已经解除了。
这样合法吗？
答：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险甚金支府一次性工伤医辽补助金，由用人单位支府一次性伤残就业补助金。
本案中，李某被鉴定为五级伤残，即使双方合同到期，但未经李某本人同意，公司不能单方面解除与其劳动关系，而是应尽可能地为李某安排适当的工作，或是按月发给伤残津贴。
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