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合同期限内离职需缴纳违约金

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者申请离职无需征得用人单位的同意。劳动者只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此外，原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中明确指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，既是程序也是条件，且无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者提出办理解除劳动合同手续时，用人单位应予以办理。

向劳动者收取违约金必须符合法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应向用人单位支付款项的法定情形仅限两种：一是劳动者给用人单位造成损失时需赔偿损失；二是劳动者违约时需向用人单位支付违约金。劳动者的违约责任也仅限于两种情形：一是违反了用人单位提供的专项培训服务期约定；二是违反了竞业限制约定。

典型案例：劳动合同约定违约金超出法律规定范围应认定无效

【基本案情】陈某于2019年入职某贸易公司担任客服。双方签订的劳动合同约定，劳动者不得用自己的手机、微信和QQ联系客户、添加客户，更不能把客户推给家人朋友，一旦发现马上开除，如违反上述规定要赔偿公司20万元。现贸易公司主张陈某私自添加客户微信，要求其赔偿违约金20万元。

【裁判结果】广州市中级人民法院审理认为，劳动合同上述违约条款超出法律规定可以约定违约金的范围，属无效约定，对贸易公司的诉讼请求不予支持。

【典型意义】在违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形下，劳动者需向用人单位支付违约金。用人单位不得利用其强势地位，以保护商业秘密为由，随意扩大劳动者承担违约责任的范围。本案的审理有利于引导用人单位依法确定双方的权利义务。

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